Arms
 
развернуть
 
601293, Владимирская обл., г. Суздаль, ул. Энгельса, д. 7
Тел.: (49231) 2-05-48, 2-06-43
suzdalsky.wld@sudrf.ru
601293, Владимирская обл., г. Суздаль, ул. Энгельса, д. 7Тел.: (49231) 2-05-48, 2-06-43suzdalsky.wld@sudrf.ru
.
ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 30.03.2026
Суздальским судом вынесено решение по трудовому спору о признании увольнения незаконнымверсия для печати

Житель Суздальского района обратился в суд с требованиями к ООО «Техно Лайн» с требованиями о признании увольнения незаконным и взыскании денежных средств.

Из обстоятельств дела следует, что в начале октября 2025 года истец устроился на работу в ООО «Техно Лайн» на должность операционного директора с испытательным сроком 2 месяца и форматом удаленной работы с помещением инновационного центра и производственных площадок по необходимости.

В середине ноября 2025 года работодатель посредством переписки в мессенджере предложил истцу уволиться по собственному желанию, мотивировав свое предложение отсутствием свободных финансовых средств на продолжение проекта. На данное предложение истец ответил отказом.

В дальнейшем через несколько дней истец был уволен с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Не согласившись с причиной увольнения, истец обратился в суд.

В ходе судебного разбирательства, установления и оценки всех обстоятельств в совокупности, суд пришел к выводу о том, что основанием увольнения послужила оценка ООО «ТехноЛайн» финансовых возможностей компании при реализации разработанной истцом бизнес-модели, что не связано с его деловыми и профессиональными качествами.

Факты неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, на которые указывала сторона ответчика, судом не выявлены.

Суд также учел, что за время работы истцу в установленном договором размере осуществлялась выплата за достижение показателей эффективности, что свидетельствует о выполнении им своих трудовых обязанностей.

По изложенным основаниям увольнение истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания суд признал незаконным, отменил приказ о расторжении договора и изменил формулировку основания увольнения на увольнение по инициативе работника с даты вынесения судебного решения.

Решением суда с бывшего работодателя в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

 Решение суда в законную силу не вступило.

 

Объединенная пресс-служба судов общей юрисдикции Владимирской области.

 

опубликовано 30.03.2026 10:30 (МСК)